2017.11.27
カテゴリ：ブログ
”ふつうの人”が”普通に”キャリアを考える時代になりました。
こんばんは。
ここしばらく怒濤の日々が続いていて発信が追いつかない私です・・・（汗）。
とりあえず今日のことだけでも！ということで。
今日は「セルフ・キャリアドック」導入ガイダンスへ。
「セルフ・キャリアドック」というのは、簡単に言うと
これからの時代に合った「組織で人を育てていく仕組み」のこと。
会社にある「人の成長を促す仕組み」には、
評価制度や研修制度、OJTなんかがあるのですが、
「セルフ・キャリアドック制度」は、
それぞれの良い所を引き出しつつ、
足りない所を補うものです。
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「人を育てられる組織」でなければ会社存続が危うい時代です。
人が辞めない職場
生産性の高い社員がいる会社
アイディアやイノベーションを生み出せる会社
なにより
みんながいきいきと働いている会社
そんな会社を作る為の仕組み。
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今日はキャリア形成の第一人者の花田先生の講演も聴けたし、モデル企業の事例発表も聴けて良かったです。
働くを楽しむ大人を増やしたい。
それが私の原点。
私自身は昨年からすでにいくつかの会社さまの制度導入サポートをさせて頂いていますが、これからますます導入する会社が増えていくと思います。
私自身も今日のガイダンスでまた色々アイディアや考えること、できました☆。
組織で人を育てることや
セルフ・キャリアドック制度
について興味がある方はシェアしますね。
【この記事を書いている人】
松村亜木（キャリアコンサルタント）
キャリア支援の個別サポート、企業支援を関西中心に提供中。
保有資格は、「厚生労働省認定国家資格 キャリアコンサルタント」「米国CCE.Inc認定 GCDF-Japan キャリアカウンセラー」「キャリアトランプ®資格認定講師」など多数保有。
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