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法人向けサービス

あなたは以下の状態にあてはまっていませんか?

■人材不足・戦力不足を解消したい、とお考えの3〜20名のチームリーダー・マネージャー・経営者の方

[check]リーダー育成に苦労している

[check]部下を育成する時間がなかなか取れない

[check]チームのモチベーションを上げたい

[check]次期リーダーを早く育てたい

[check]定着率を上げたい

[check]より生産性の高いチームを作りたい

[check]女性リーダーを育成したい

[check]女子チームのマネジメントに苦労している

■女性スタッフの育成を任されている方

[check]女性スタッフの効果的な育成方法が知りたい

[check]リーダーに任命しても辞退されてしまう

[check]期待した人材ほど辞めてしまう

[check]手を焼いているスタッフがいる

[check]うまく力を引き出せていないと感じる

[check]モチベーションの上げ方が分からない

[check]ほめ方・叱り方が分からない

[check]次期リーダーを育成したい

■人を育てられる組織を作りたい、とお考えの人事/人材育成担当者・ダイバーシティ推進/女性活躍推進担当者様

[check]チームの生産性・モチベーションを上げたい

[check]職場のコミュニケーションを活性化させたい

[check]定着率を上げたい

[check]次世代を育てたい

[check]本当の意味でダイバーシティ・女性活躍推進活動を促進したい


以上のようなお困りごとであれば、ウーマンワークシーンがあなたのお役に立つことができます。

サービス一覧

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組織・チーム力をアップさせたい
女性の人材育成力を磨きたい

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人手不足?それとも戦力不足?

多くのリーダーは

・もっと業績を上げたい。
・チームとしての結果を出さなくては。

という気持ちと同時に

・慢性的に人手不足が続いている。
・頭数はそろっているけれど戦力は不足している。

という切実な現状を抱えています。

確かに労働力は減る一方。
その中で優秀な人材を確保すること自体が難しくなっています。

でも、そもそもあなたの組織は

人手不足なのでしょうか?
戦力不足なのでしょうか?

人手不足と戦力不足とでは
原因も打ち手も違います。

まず人手不足なのか戦力不足なのかの
見極めが必要です。

組織を伸ばす「3つの力」

そもそも、もしチームの全員が

・自分を活かす力
・他者を引き出す力
・チームをひっぱる力

という3つの力を身に着け、
その力を最大限に発揮していたら。

本来ならば
人手不足も戦力不足も起こらない。

少なくとも
今いる人材だけでもまだチームは強くなる。

私はそう考えます。

リーダーを含め多くの働く人達の
キャリアコンサルティングをする中で

この3つの力を効果的に引き出せずに
人手不足、戦力不足に陥っている

というケースを数多く見てきました。

多くの組織、チームには”伸びしろ”がまだあります。

もしあなたの組織が人手不足、戦力不足に陥っているとすれば

まだ組織の中に眠っている
「3つの力」を引き出す仕組みがないか、
うまく機能していないだけ
なのかもしれません。

ウーマンワークシーンでは
この3つの力を最大限に引き出す
人材育成、組織開発のサポートを行っています。

女性と一緒に働くチームリーダーのあなたへ

女性ばかりの職場って、めんどくさい。

あなたがもしそう思っているなら、それってもったいない!
女性チームは実はとってもシンプルで機能的、かつパワフルな集団。
歯車がかみ合うと組織の大きな力になります。

女性の人材育成って、難しい。

あなたがもしそう思っているなら、それももったいない!
女性だからと言って特別難しいことはありません。

しかも彼女の中にはおそらくまだ引き出されていない力が眠っています。
彼女が持っている力をさらに発揮できるようになれば
きっとあなたのチームの大きな戦力になってくれます。

女性と一緒に働いているなら、
それはあなたにとって「ラッキーなチャンス」。

彼女(達)との仕事の仕方を少し変えるだけで、
彼女(達)はあなたの最高の相棒、サポーター、戦友になれることでしょう。

ただ、女性の力を引き出し育成するには “ちょっとしたコツ” があります。
ウーマンワークシーンではそのコツをお伝えしています。